Kuntamarkkinoilla toimittajan haastattelussa 12.9.2019 työmarkkinajohtaja Markku Jalonen kertoo, miltä näyttää tuleva työmarkkinaneuvottelujen kierros kuntatyönantajien ja kunta-alan näkökulmasta. KT kuntatyönantajien tavoitteena on työrauha. Nykyisessä taloustilanteessa tulisi jatkaa maltillisia työmarkkinaratkaisuja ja huomioida kuntien taloustilanne sekä työllisyystavoite.

Syksystä on tulossa kiireinen ja haastavakin kunta-alan työmarkkinakentällä, arvioi KT Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen. Edessä on liitto- ja toimialakohtainen neuvottelukierros, ja sen lisäksi Antti Rinteen, sd., hallitus linjaa toimiaan pyrkiessään tavoitteeseensa, työllisyysprosentin nostamiseen 75:een. Työmarkkinaneuvottelut eivät ole koskaan helppoja, mutta tällä kertaa haasteita on erityisen paljon, Jalonen arvioi. Hallituksen tavoitetta työllistämisessä Jalonen pitää erittäin kovana. […]

Uusi ammatillisen koulutuksen vuosityöaikamalli yhdenmukaistaa erilaiset sopimusmääräykset ja vastaa paremmin uutta opettajan työnkuvaa. Neuvottelupäällikkö Hannu Freundin mukaan mallin käyttöönotto on tärkeä askel kohti ammatillisen koulutuksen reformia.

Kunteko 2020 tukee työelämän kehittämistä kunnissa ja tekee hyvää kuntatyötä näkyväksi. Katso esimerkkejä kehittämisestä.

KT:n HR-verkoston ideatyöpajaan kokoontui joukko kuntien ja kuntayhtymien henkilöstöasiantuntijoita ja esimiehiä pohtimaan, miten tuleviin muutoksiin pitäisi varautua ja mitä ne edellyttävät henkilöstöjohtamiselta.

Avaintyönantajat Avainta ry:n toimitusjohtaja Vesa Laineen mukaan kunnat yhtiöittävät tällä hetkellä paljon tukipalvelujaan, mikä näkyy Avaintan jäsenmäärässä. Sote- ja maakuntauudistuksen etenemistä seurataan myös Avaintassa aktiivisesti.

Työmarkkinatutkija Niina Paakkosen mukaan suurin syy kunta-alan rekrytointitarpeeseen on eläköityminen. Vuonna 2015 tarvitaan 15 000 uutta työntekijää. Kehittämispäällikkö Sirpa Sivonen kertoo, että osaamis- ja työvoimatarpeen arviointi on hankalaa, kun edessä on iso muutos. Tietoa kuitenkin tarvitaan, jotta osaavia työntekijöitä saadaan jatkossakin.

Kunta-ala kilpailukykysopimuksen mukaiset neuvottelutulokset tyydyttävät kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalosta. Kilpailukykysopimuksen varsinainen syntyminen vaatii kuitenkin vielä omat ponnistelunsa.

Terttu Pakarinen summaa Esimiesten ja keskijohdon johtamisvalmennuksen (EKJ) aikaansaannoksia ja onnistumisia. Ensimmäiset EKJ-sertfikaatit myönnettiin helmikuussa 134 esimiehille. Marraskuussa 2016 alkaa EKJ II, johon voi jo ilmoittautua. Valmennuksen myötä esimiehellä on osaamista johtajuuteen, jolla saadaan aikaan laadukkaita kuntapalveluita ja onnistuneita muutoksia. Valmennuksen kehittämistä ovat rahoittaneet Tekes sekä KT Kuntatyönantajat, Kuntaliitto, Keva ja Avaintyönantajat Avainta sekä Kuntarahoitus […]

KT:lla on sote-ja maakuntauudistuksessa vastuu työnantajuuteen ja henkilöstön asemaan liittyvissä asioissa. Tällä hetkellä KT:n muutostukipalveluissa keskitytään henkilöstöään luovuttavien kuntien ja kuntayhtymien tukemiseen. Kun tulossa on 348 liikkeen luovutusta ja yli 200 000 ihmistä saa uuden työnantajan, edessä on iso ja aikaavievä urakka. Uudistuksen edetessä tukea laajennetaan uusille työnantajayksiköille.

Kunta-alan henkilöstöjärjestöt ovat haluttomia paikallisiin säästösopimuksiin, vaikka niillä voitaisiin vältää kunnissa työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset. Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen sanoo, että paikallisilla säästösopimuksilla voitaisiin ottaa huomioon kuntakohtaiset ja kuntayhtymäkohtaiset sopeutustarpeet.Viime vuonna vain 11 kunnassa ja kuntayhtymässä saatiin sovituksi henkilöstömenosäästöistä paikallisilla virka- ja työehtosopimuksilla. Tänä vuonna yt-neuvotteluihin joudutaan KT:n kyselyn mukaan 37 kunnassa ja kuntayhtymässä. Arvion […]

Kunteko2020 -ohjeman projetkipäällikkö Anniina Tuomi kertoo Tekojen Tori -palvelusta.

On selvitettävä, onko KT:lla ja kunta-alan pääsopijajärjestöillä mahdollisuus hakea omaa yhteiskuntasopimusta, arvioi KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen. -Tällaisesta mahdollisuudesta on keskusteltu, mutta sen pitemmällä ei vielä olla, Jalonen vahvistaa. Hän pitää tutkimisen arvoisena kunta-alan omaa ratkaisua, jolla voitaisiin välttää pakkolakien soveltaminen kunta-alalla. Kunta-alan työehtosopimukset ovat voimassa vuoden 2017 tammikuulle.

Hallituksen toimenpiteet ovat poikkeuksellisia, mutta niin ovat ajatkin, sanoo kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen. – Pitää muistaa, että hallitus kahteen kertaan vetosi työmarkkinaosapuoliin yhteiskuntasopimuksen puolesta ja me ainakin KT:ssä teimme hartiavoimin töitä sen eteen, hän sanoo. Kuntakentällä suurin muutos hallituksen esityksessä on pitkien lomien leikkaus 8 lomapäivällä. Muutokset toteutuvat vasta uusissa työ- ja virkaehtosopimuksissa, jotka kunta-alalla […]